“Cilvēki no citām valstīm nes sev līdzi augstu motivācijas un lojalitātes pakāpi”

LEAD: Thiele kundze, runājot par atslēgvārdu “dažādība”, daudzi uzņēmumi vispirms domā par sieviešu kvotu. Cik lielu interesi jūs redzat par dažādības palielināšanu attiecībā uz darbinieku etnisko izcelsmi?

Marlēna Tīle: Mēs regulāri jautājam dalībniekiem biedriem par viņu pieredzi un motivāciju pieņemt darbā bēgļus. Ir divi galvenie iemesli, kāpēc uzņēmumi ir apņēmušies palīdzēt bēgļiem: no vienas puses, sociālā atbildība un, no otras puses, kvalificētu darbinieku un strādnieku meklēšana. Vairumā gadījumu abas piemēro vienādi.

Dažādības problēmai bieži nav nozīmīgas lomas, pieņemot lēmumu apmācīt vai nodarbināt bēgli. Maziem un vidējiem uzņēmumiem darbs ar bēgļiem ir pirmā iespēja izjust un noformēt daudzveidību ļoti praktiskā veidā.

Interesanti arī: uzņēmumi gūst labumu no jaunām perspektīvām

Grafiskie motivatori
Foto: TĪKLS Uzņēmumi integrē bēgļus

Kādi praktiski pasākumi uzņēmumiem jāievieš, lai integrētu bēgļus?

displejs

Mentoru iecelšana uzņēmumā, kuri iegūst starpkultūru kompetenci, ir izrādījusies noderīga. Tas veicina laipnu un pozitīvas sadarbības kultūru uzņēmumā. Tas arī palīdz pārvaldīt starpkultūru problēmas.

Veiksmīgas integrācijas pamats ir arī valoda. Pat ļoti gudriem un motivētiem praktikantiem bieži ir grūtības ar eksāmeniem un mācību tempu. Šeit ir noderīgi meklēt ar darbu saistītus valodas kursus. Vienkāršas valodas lietošana var arī atvieglot sākšanu.

Galu galā ir svarīgi agri un regulāri uz kuģa nokļūt visu darbaspēku. Tādā veidā var izvairīties no pārpratumiem, jo, piemēram, pieklājības noteikumi dažādās kultūrās var izskatīties ļoti atšķirīgi. Tas arī stiprina kopības sajūtu koledžā.

Vairāk daudzveidības tēmu var atrast pašreizējā LEAD žurnāla 04/18 numurā, kuru varat iegādāties arī tiešsaistē.

20171213 Limburg Nui F 54
Limtronik ir elektronisko ražošanas pakalpojumu sniedzējs, un tagad tajā strādā četri kolēģi ar bēgļu izcelsmi (Foto: NETZWERK uzņēmumi integrē bēgļus, Viktors Strasse / offenblen.de)

Kādas priekšrocības bēgļiem ir Vācijas uzņēmumiem?

No mūsu dalībfirmām mēs atkal un atkal dzirdam, ka cilvēki no citām valstīm rada īpaši augstu motivācijas un lojalitātes līmeni. Tādā veidā viņiem bieži izdodas saglabāt “pamata darbaspēku”. Viņi arī nodrošina valodu prasmes un starpkultūru prasmes, kas uzņēmumiem ir ļoti vērtīgas.

Bēgļiem tā atkal ir lieliska iespēja piedalīties sabiedrībā, nodibināt sociālos kontaktus, iemācīties mūsu valodu un veidot savu dzīvi Vācijā.

Vai varat sniegt piemērus, kur bēgļi ir spējuši ieviest komandā jaunas perspektīvas un tāpēc ir uzlabojuši darba rezultātus?

Mūsu sabiedrībā, kas kļūst arvien daudzveidīgāka, cilvēki ar lidojuma un migrācijas pieredzi var noderīgi sniegt savu personīgo pieredzi un perspektīvas. Kā piemēru es domāju māsu nozari. Jau tagad ir kulturāli jutīgi aprūpes piedāvājumi, kas dabiski un autentiski var reaģēt uz kultūras vai reliģiskajām vajadzībām.

Kādu šķērsli jūs novērojat kā visizplatītāko iemeslu nedarboties ar bēgļiem? Un kā jūs varat atspēkot šīs bažas?

Īpaši vidējiem uzņēmumiem no personāla un laika resursiem bieži vien ir grūti strādāt, izmantojot jau esošos piedāvājumus un tiesisko regulējumu.

Sākums: Savā tīklā mēs izstrādājam un dalāmies ar zināšanām par to, kā integrācija var darboties praksē. Un tas tiek aktīvi izmantots. Ar gandrīz 1900 biedriem visā Vācijā tagad mēs esam lielākā uzņēmumu apvienība, kas nodarbojas ar bēgļu nodarbinātību.

Interesanti arī: “Saprāts ir vienmērīgi sadalīts, iespējas nav”

Svina 4 vāks 1200X1200

Kā lūdzu?

Nekad nav bijis tik daudz saziņas veidu. Kā uzņēmumiem izdodas veiksmīgi nodot savu vēstījumu? LEAD Bookazine 4/2018 sniedz padomus balss prasmju, UX un izmaiņu vadības izmantošanai darba dzīvē. Šādi izdodas komunikācija – bez pārpratumiem.

Pasūtiet tūlīt

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *