Tīklošana ir jūsu personības jautājums

Ja jums nav profesionālas tiešsaistes identitātes, jūs to nepamanīsit. Tīkli, piemēram, XING, palīdz sevi pozicionēt un tādējādi sasniegt atbilstošo darba devēju un vervētāju loku. Nepieciešams pašreizējais un autentiskais profils līdz statusa atjauninājumiem un emuāru veidošanas funkcija. To skaidro Patriks Alberts

XING galvenais produktu vadītājs LEAD intervijā.

Bet arī darba devējiem ir jādara kaut kas, lai nodrošinātu labākos speciālistus “Talantu karā”. Tie galu galā izlemj par uzņēmuma nākotni.

LEAD: Kas nepieciešams, lai uzraudzītu savu profilu un tādējādi padarītu sevi pamanāmu ar savām prasmēm?

Patriks Alberts: Tas vienmēr palīdz ievietot profilu cilvēkiem, kuri meklē kandidātus savām vakancēm vietnē XING. Mēs iesakām to atjaunināt, pilnībā un autentiski. Pašlaik, jo tā ir liela profesionālā tīkla priekšrocība, ka kontaktinformāciju un CV vienmēr var atjaunināt, savukārt jau nosūtītais PDF CV to nevar izdarīt.

Pilnīgs, lai vervētāji iegūtu pilnīgu priekšstatu par kandidātu ar viņa palātām, prasmēm un izglītību. Tas ietver fotoattēlu, kas atbilst nozares paražām, kā arī CV ar visām attiecīgajām stacijām. Autentisks, lai pieteikšanās laikā nerastos neatbilstības, kas kaitē kandidāta reputācijai.

displejs

Uzziniet vairāk par karjeras portāliem, jauno darbu un darba devēju zīmolu jaunākajā LEAD Magazine 01/19 izdevumā, kuru varat arī pasūtīt tiešsaistē.

Ksings ir šeit, lai paplašinātu savu tīklu, kā arī atrastu jaunu darbu. Vispirms paliksim pie tīkla izveides: kā tas darbojas?

Protams, katram cilvēkam ir jāatrod savs personīgais ceļš uz veiksmīgu tīkla izveidošanu. Kas tev liek justies labi? Kas ir autentisks? Atbildes uz to ir individuālas, tāpēc tās nav paredzētas ikvienam, kurš vēlas socializēties XING un vispār.

Īpaši noderīgas ir aktivitātes ziņu straumē, izmantojot regulārus statusa atjauninājumus, un emuāru veidošanas funkcija, piemēram, ja vēlaties iegūt vēl lielāku uzmanību un sevi profilēt kā ekspertu. “Iekšējās” var abonēt citi XING dalībnieki neatkarīgi no kontakta pieprasījuma, un tādējādi viņiem ir vēl lielāka pieeja, kas savukārt pozitīvi ietekmē viņu pašu tīklu.

Patrika Alberta foto 1024X1024
Patriks Alberts, XING galvenais produktu vadītājs (Foto: XING)

Nesen mēs esam pagodinājuši mūsu “XING labākos rakstniekus 2018”, ieskaitot daudzus veiksmīgas sadarbības tīkla paraugus. Piemēram, ir Bernds Šlaguis kā ārštata karjeras treneris un XING iekšējās informācijas avots ar gandrīz 9000 sekotāju. Viņš pats saka, ka lielu daļu pasūtījumu un pieprasījumu saņem no XING. Joahims Rumors sevi raksturo kā XING ekspertu numur viens un ir konsultants digitālo klientu piesaistē visdažādākajos kanālos.

Kādas funkcijas palīdz darbiniekam atrast jaunus izaicinājumus?

Mums atkal un atkal tiek jautāts, kā parādīt, ka meklējat darbu, nepārspējot pašreizējo darba devēju. Tam mums kādu laiku XING ir bijis ļoti gudrs risinājums, ko mēs profilā tagad esam uzsvēruši vēl vairāk. Nevienam savā profilā nav publiski jāatklāj, ka viņš meklē “jaunus izaicinājumus”. Ja rediģējat savu profilu, tur ļoti augstu atradīsit moduli “Darba pieprasījumi”, un pēc tam vairākās izvēlnēs varēsit iestatīt darba meklēšanas iestatījumus. Vai jūs aktīvi meklējat darbu? Vai tikai pasīvi, kas ir atvērts piedāvājumiem, vai arī interesējas par jebkādu kontaktu ar potenciālajiem darba devējiem?

Turklāt tur var glabāt algas cerības, kā arī to, kas var redzēt šo informāciju: tikai vervētāji, viņu pašu kontakti vai visi dalībnieki. Tādā veidā mēs visiem lietotājiem ļaujam diskrēti norādīt, kāds ir viņu pašreizējais darba meklēšanas statuss, pamatojoties uz dažām korekcijām. Īpaši laikā, kad pieaug aktīvās vervēšanas nozīme, darba meklētāji var nosūtīt signālus vervētājam tik zemā sliekšņa veidā un mērķtiecīgi.

“Uzņēmumi jau tagad jūt kvalificētu darbinieku trūkumu.”

Ar kādām komplekta skrūvēm darba meklētājiem joprojām vajadzētu griezties, lai iekļūtu attiecīgajā vervētāju komplektā?

Darba meklētājiem vienmēr vajadzētu sevi nostādīt vervētāju pozīcijā. Ir saprātīgāk savā profilā lietot tādus terminus, kas ir vispārēji un ikdienišķi nozarē. Tas jo īpaši attiecas uz pašreizējo darbību un viņu pašu spējām. Īpaši attiecībā uz amata nosaukumiem tagad ir daudz radošu formulējumu, kuriem noteikti ir pamatojums vienā uzņēmumā un kas veido korporatīvo kultūru.

Tomēr, ja vēlaties padarīt sevi interesantu citiem darba devējiem, jums jāapsver, vai viņi ir atšifrējami arī ārējām partijām. Paši savām spējām mēs arī saviem biedriem atkārtoti iesakām, kā viņu profilu var papildināt un padarīt asāku. Īpaši šajā dienā un laikmetā, kad darba profils un kompetence pastāvīgi mainās, biedriem būtu jāpielāgojas savām interesēm.

Interesanti arī: “Daudzi datorzinātnieki ir neapmierināti ar darba meklēšanu”

Kāda jēga vervētājiem un darba devējiem atrast pretendentus uz Xing?

Uzņēmumi jau tagad izjūt kvalificētu darbinieku trūkumu. Nesen mēs jautājām personāla vadītājiem Vācijā, kā mainās uzņēmumu nodarbošanās laiks. 73 procentiem respondentu pēdējos piecos gados ir palielinājies nomas laika pieaugums – laiks, kas cilvēkresursiem vajadzīgs, lai atrastu kandidātu uz vakanci. Apmēram tikpat daudz cilvēku sagaida, ka šī tendence saglabāsies nākamajos piecos gados.

Uzņēmumiem ir lielāks personāla laiks, it īpaši IT profesionāļu (68 procenti) un inženieru un tehnisko speciālistu (62 procenti) vidū. Ņemot to vērā, uzņēmumi meklē jaunus veidus, kā saīsināt šo periodu vai vismaz to nepalielināt. Galvenā svira tam ir aktīva vervēšana caur profesionāliem tīkliem un vēl mērķtiecīgāka kandidātu uzrunāšana.

logotips

Atrodi savu labāko darbu!

LEAD darba tirgus ir mārketinga, reklāmas, pārdošanas un plašsaziņas līdzekļu darba tirgus. Šeit tiek meklēti un atrasti talantīgi mārketinga speciālisti. Neatkarīgi no tā, vai nozares mārketinga vadītājs vai sociālo mediju konsultants pie modernas aģentūras – LEAD darba tirgū jūs atradīsit pareizo pozīciju savai nākotnei.

Noklikšķiniet uz

Kādas funkcijas tiek izmantotas?

Kā daļu no sava e-personāla komplektēšanas mēs piedāvājam dažas viedās funkcijas. No vienas puses, dalībnieki savā profilā var diskrēti nosaukt tā saucamos “vēlamos darba devējus”, kuru labā viņi vēlētos strādāt. Darba devējiem, kuriem ir atbilstoša XING E-Recruiting licence, tiek izveidoti kandidātu kopumi, kurus viņi var nekavējoties apskatīt un uzrunāt. Uzvar abas puses: kandidāti var spert nelielu, neuzkrītošu soli pretī uzņēmumam, un uzņēmumiem jau ir kandidātu loks, kas ir ieinteresēti strādāt uzņēmumā.

Papildus informācijai par kandidāta iesniegto darba meklēšanu mūsu XING TalentManager vervētājiem mēs piedāvājam arī iespēju apskatīt kandidātu vēlmi mainīt. Šis rādītājs tiek aprēķināts algoritmiski, pamatojoties uz dažādiem faktoriem, un dod norādi par to, vai kāds var atrasties darba meklējumos bez aktīvas identificēšanas. Abos gadījumos atbilžu līmenis ir ievērojami augstāks, un tas ilgtermiņā samazina īrēšanas laiku.

Interesanti arī: digitālā industrija kā darba dzinējspēks

Kādas iespējas darba devēji varētu izmantot vēl vairāk, lai iegūtu talantus?

Darba devējiem aizvien nozīmīgāka kļūst darba devēju firmas zīme. Šeit kopā ar meitasuzņēmumu kununu mēs piedāvājam ļoti efektīvus risinājumus uzņēmumiem, lai viņi sevi pozicionētu kā pievilcīgus darba devējus. Ar XING, kas ir lielākais profesionālais tīkls DACH reģionā, kurā ir vairāk nekā 15 miljoni dalībnieku, un kununu, kas šobrīd ir lielākā darba devēju vērtēšanas platforma Eiropā ar vairāk nekā 2,6 miljoniem pārskatu vairāk nekā 650 000 uzņēmumiem, mēs ģenerējam ļoti augstu sasniedzamību un ir būtiska ietekme uz darba devēja reputāciju.

Vai nepietiek tikai ar labu darba devēja tēlu – kaut ko tādu, kas radies, izmantojot populārus mārketinga pasākumus?

Arvien vairāk uzņēmumu saprot, ka darba devēju atsauksmes ir darba meklēšanas galvenā sastāvdaļa. Uzņēmumiem, kas ar to rīkojas profesionāli un pārskatāmi, ir skaidras priekšrocības. Vietnē XING darba meklētāji var nekavējoties redzēt uzņēmuma integrētos pārskatus par kununu darba tirgū.

Viņi arī iegūst ieskatu uzņēmuma darbībā un citu HR nodaļas sniegto informāciju, dodot viņiem priekšstatu par korporatīvo kultūru. Mēs ļoti iesakām vēl vairāk izmantot iespējas, ko piedāvā darba devēju profili. Uzņēmumi, kas uzskata, ka darba devēja zīmola tēlu var kontrolēt tikai viņu pašu karjeras lapā, riskē pazust no kandidātu radara.

Ctab vāka satura attēls

Darba nākotne!

Visi ir nomaināmi. Vai ne? Uzņēmumiem ir jāpārdomā. LEAD Bookazine 1/2019 parāda veiksmīgas darba devēju firmas zīmes veidošanas gadījumus un to, kā karjeras tīkli palīdz viņus pamanīt darbā. Arī žurnālā: ceļvedis veiksmīgam SEO un pareizā ietekmētāja izvēlei.

Pasūtiet tūlīt

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *