“Sievietēm ir jādara vairāk”

Sievietes vadošos amatos, īpaši nozarē, kurā dominē vīrieši, ir reti sastopamas. Eva

Arhs, kurš ir Latvijas dzimtais, bet stingri sakņojas Vīnē, ir viens no viņiem. 28 gadus vecais jaunietis ir apzināti izvēlējies tehnoloģiju nozari. Dažus šķēršļus vēlāk un ar lielāku pārliecību viņa ir ieradusies nozarē, kas viņu aizrauj straujo notikumu dēļ.

LEAD: Sievietes tehnoloģiju nozarē ir reti – kāds bija jūsu ceļš uz vīriešu dominējošo industriju?

Eva Arh: Es studēju starptautisko vadību un tieši pirms es sāku strādāt bankā, es saņēmu studiju biedru, kurš strādāja IoT uzņēmumā. Viņš sacīja, ka viņiem ir vajadzīgs kāds finansēm un investoru atrašanai. Tā kā es biju viens no nedaudzajiem, kas izklaidējās ar koledžas finansēm, viņš man jautāja. Es domāju, kāpēc gan ne? Vēlāk es varu sākt strādāt ar banku, ja es to gribu. ” Tā es sāku savu karjeru kā finanšu direktors programmatūras uzņēmumā, iemīlēju tehnoloģijas un biznesa attīstību un uzzināju, kā darbojas Angel Investment un riska kapitāls. Kopš tā laika es sekoju notikumiem tehnoloģiju pasaulē un esmu par to aizraujies.

displejs

Pēc pāris gadiem korporatīvajā pusē, kur es nodarbojos ar finansēm un korporatīvo attīstību, es biju sajūsmā par iespēju sadarboties ar Pēteri un Romānu Capital300, lai iegūtu tehnoloģiju talantus DACH apgabalā un Centrālajā un Austrumeiropā atbalstīt un celt jaunus starptautiskos čempionus.

LEAD: Kādi bija lielākie šķēršļi jums?

Eva: Godīgi sakot, līdz šim tas ir bijis patiešām lielisks ceļojums. Man ir privilēģija manā karjerā nesaskarties ar lieliem šķēršļiem. Tomēr es nonācu neskaitāmās situācijās, kurās man dažās pirmajās sekundēs vajadzēja izpelnīties kolēģa cieņu, jo vairums sākumā negaidīja, ka spēs ar mani padziļināties. Kas man lika saprast šos mirkļus? Lai sievietes izturētos vienādi, tām bieži jādara vairāk nekā vīriešiem.

LEAD:Tomēr kādas ir sievietes esamības priekšrocības?

Eva: Patiesībā to ir grūti vispārināt. Bet es domāju, ka sievietes domā un rīkojas savādāk – mums ir tendence domāt uz priekšu un domāt par cēloņsakarību. Rīkojoties mēs vēlamies pārliecināties, vai pēc iespējas vairāk cilvēku ir ieinteresēti risinājumā vai plānā. Jauktās komandas noteikti ir labākie izpildītāji, viņi vairāk domā par holistisku pieeju. Turklāt sievietēm tehnoloģiju jomā noteikti ir tāda priekšrocība, ka viņu ir tik maz. Tā sievietes izceļas un saņem lielāku uzmanību, kas viņām atvieglo svarīgu biznesa sarunu vadīšanu.

LEAD:Kas padara labu sieviešu vadītāju?

Eva: Manuprāt, ir svarīgi neatšķirt dzimumus. Galu galā ir svarīgi būt aizrautīgam ar lietām, spēt izklaidēt citus un paļauties uz savām spējām. Pašreizējiem un nākamajiem vadītājiem ir svarīgi nodrošināt iekļaujošu darba vidi, lai sievietes un citas minoritātes ne tikai atrastos uzņēmumā īsu laika posmu, bet arī tur atrastos ilgāk.

LEAD: Kādu padomu jūs dotu jaunām sievietēm par viņu karjeru?

Eva: Pārmērīgi nedomājiet par to, kas tiek gaidīts no jaunas sievietes. Dariet lietas, kas jums patīk. Atrodiet mentoru, kurš tic jums, kurš var sniegt jums padomu un atvērt durvis.

LEAD: Kurš ir tavs sievietes modeles vadītāja personīgais paraugs?

Eva: Sieviešu vadītājas mūsu portfeļa uzņēmumos – Bozena no Gamee, Tammy no PicsArt.

LEAD: Kas vēl būtu jāmaina sievietēm vadošos amatos?

eva: Sievietes, kuras jau ieņem vadošus amatus, ir tās, kurām ir visspēcīgākā personība. Tagad viņiem ir iespēja ietekmēt talantu veidošanu, izveidojot domāšanas veidu un mentoringa programmas, kas vienlaikus dod iespēju vīriešiem un sievietēm un nodrošina atbalstošu bērna kopšanas atvaļinājumu politiku.

LEAD: Ko jums nozīmē atrasties Forbes 30under30?

Eva: Tas noteikti ir gods būt daļai no šīs ambiciozās, iedvesmojošās un enerģiskās cilvēku grupas. Esmu pārliecināts, ka turpmāk mēs dzirdēsim no apmēram trīsdesmit trim absolventiem.

Jums varētu būt interesē arī: Sievietes tehnikā: IT nozarei ir nepieciešams vairāk sieviešu

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *