Business Travel 2.0: Uzņēmējdarbības mobilitāte Y paaudzei

Pakāpeniska digitalizācija maina darba pasauli, kā arī mūsu mobilitāti. Tiešsaistes ietekmētajai “Netflix paaudzei”, kas jaunāka par 30 gadiem, ir jauns abu paštēls. Tas prasa pārdomāt uzņēmumus, kuriem arvien vairāk jākonkurē par saviem digitālajiem bērniem.

Mobilitāte ir otrādi – uzņēmumi ir apstājušies

Mobilitāte mainās, un tā būtiski un ilgtspējīgi mainīs mūsu pārvietošanās veidu. Mūsdienās ir arvien vairāk mobilitātes risinājumu – gandrīz katru dienu tirgū ienāk jauni pakalpojumu sniedzēji. Pašreizējais piemērs ir elektriskais motorollers, kurš jau pēc dažām nedēļām jau veidoja ielu ainavu lielajās pilsētās. Automašīnu koplietošanas piedāvājumi šodien bauda vislielāko popularitāti. Lietotāju skaits pēdējos 10 gados ir palielinājies 20 reizes, pārsniedzot vairāk nekā 2 miljonus 2018. gadā, vēl 9 miljoni ir ieinteresēti automašīnu koplietošanā.

Klasiskās automašīnas nozīme attiecīgi samazinās. Ne tikai kā statusa simbolu. Daudzi jaunie pilsētnieki apzināti nolemj pret to. Stāvvietas trūkums, sastrēgumi un ar to saistītais stress uz ceļa nozīmē, ka automašīna arvien retāk ir ātrākais un labākais risinājums ceļam no A uz B. Tas attiecas gan uz privāto, gan profesionālo mobilitāti, īpaši uz darbiniekiem, kuri daudz ceļo darba dēļ.

displejs

Turpretī uzņēmumi lielākoties paļaujas uz tradicionālo uzņēmuma automašīnu kā vienīgo mobilitātes risinājumu un stimulu algu paketē. Tomēr, ja tas netiek izmantots uz sliekšņa un darbinieks dod priekšroku automašīnas koplietošanai vai alternatīvajai sabiedriskā transporta mēnešbiļetei, piegāde tiek plānota atbilstoši vajadzībām. Šeit uzņēmumiem ir jāpārdomā mūsdienīgi.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: E-skūteris: Tagad mēs braucam prom

Y paaudze un jaunā darba pasaule

Tajā pašā laikā mainās arī darba pasaule. Šodien mēs runājam par Work 4.0 vai “New Work”. Tas kļūst arvien digitālāks un individualizētāks. Netflix paaudze prasa, identifikācija ar uzņēmumu un darbs nepārprotami ir priekšplānā. Viņi sagaida iespējas personīgai izaugsmei, karjeras izaugsmei ar interesantiem izaicinājumiem un uzskata priekšnosacījumu līdzsvarotu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Pieaugot prasmju trūkumam, uzņēmumiem ir jāpielāgojas šīm mainīgajām vajadzībām. Tikai tad viņi var sacensties par darba devēju pievilcību.

Jaunās prasības darba pasaulei ietekmē arī veidu, kādā šie darbinieki dodas komandējumā vai pavada dienu uz darbu. Nepārprotami uzmanības centrā ir elastība un pašnoteikšanās. Tajā pašā laikā ilgtspējībai un klimata aizsardzībai, kā arī personīgajai pieredzei ir arvien lielāka nozīme. Parādās jaunas tendences, piemēram, pieaugošais profesionālo un biznesa ceļojumu savienojums, tā sauktais “Bleisure”. Tādējādi galvenā loma ir individuālajam mobilitātes dizainam.

Jaunas mobilitātes koncepcijas aizstāj mīlestību pret automašīnu

Bet tas, kas jau sen ir ienācis ikdienas dzīvē un ko jaunākajai paaudzei tiek uzskatīts par pašsaprotamu, lielākos uzņēmumos vai tikai daļēji netiek atspoguļots. Tam ir vajadzīgas mūsdienīgas mobilitātes koncepcijas, kas ļauj darbiniekiem pielāgot uzņēmējdarbības mobilitāti viņu individuālajām vajadzībām. Tām būtu jāveicina viedu un ilgtspējīgu risinājumu izmantošana, tādējādi samazinot automašīnu satiksmi un no tā izrietošo oglekļa pēdu.

Šāda koncepcija piedāvā mobilitātes budžetu: vienota risinājuma vietā ar stingru uzņēmuma automašīnu darbinieki saņem elastīgu budžetu. Šajā sakarā viņi var individuāli izlemt, kuri bloki ir vispiemērotākie, un mainīt sadalījumu iepriekš noteiktos periodos. Neatkarīgi no tā, vai ikdienas ceļš uz biroju ik pa laikam notiek uz biznesa tikšanos vai biznesa braucienu uz ārzemēm. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties dalīties ar automašīnu, vilcienu, Uber, taksometru MOIA, e-velosipēdu vai e-motorolleru. Darbinieki izvēlas transporta līdzekļus atbilstoši viņu pašreizējām vajadzībām. Ja budžetu dažreiz neizmanto pilnībā, piemēram, atvaļinājumu vai slimības atvaļinājuma dēļ, darbinieki to var izmantot arī privāti, bez noilguma. Slaveni uzņēmumi, piemēram, SAP, KfW Bank, BCG vai A.T. Kernija jau izmanto mobilitātes budžetu saviem darbiniekiem un aizvien vairāk noņem uzņēmuma automašīnu. Visbeidzot, mobilitātes budžets kā neatņemama algu pakete ir efektīvs stimuls darbiniekiem.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: Lūdzu, pievienojieties: Kopīgi un digitāli, lai nākotnē mobilizētos

Biznesa ceļojumi 2.0 – elastīgi, digitāli un ilgtspējīgi

Biznesa ceļojums 2.0 ietver tiešsaistes paaudzes jaunāko mobilitāti – elastīgu, individuāli pielāgotu un ar mērķi efektīvi un vienlaikus ilgtspējīgi izmantot resursus un mūsu vidi. Lietotne ātri var rezervēt pareizo mobilitātes risinājumu. Tas nedrīkst nonākt līdz plašsaziņas līdzekļu pārtraukumam. Ja tālrunī ir FreeNow, Tier un Airbnb, jūs joprojām vēlaties tos izmantot. Un neinstalējiet papildu lietotnes.

Secinājums:

Uzņēmumiem jāapsver, kā saviem darbiniekiem izveidot optimālu biznesa ceļojumu vidi, kas viņus varētu padarīt par galveno darba devēju zīmolu veidošanas iespēju.

Maikls Holdkamps 16 gadus ir vadījis Expert Travel Group, kas kopš 2016. gada darbojas ar zīmolu baldaja Businesstravel.

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *