Kāpēc satura mārketings, digitālie nomadi un New Work darbojas tik labi kopā

Nesen tikos ar jaunu sievieti un jaunu vīrieti no Vācijas kopstrādes telpā Hubud uz Bali. Kad Smalltalks ir pie kafijas automāta, viens, protams, jautā, kas to padara par otru digitālo nomadu. Abu atbilde: satura mārketings.

Es pats kaut ko nomurmināju savā pelēcīgi baltajā bārdā un klusi klausījos, kā abi jaunieši mēģināja viens otram pieskaņoties ar savu darbu – un es atkal domāju, cik daudz šis vārds “satura mārketings” ir iedibinājis.

Satura mārketings ir tikai daļa no tā

Man šķiet, ka satura mārketings ir vētru aizņēmis plašsaziņas līdzekļu ārštata darbinieku pasauli, tas ir bieži dzirdams vārds šīs pasaules kopstrādes telpās – Berlīnē, Minhenē, Maljorkā vai Bali. Satura mārketings izklausās daudz jaukāk nekā “Es rakstu uzņēmuma emuāram” vai “Es filmēju YouTube videoklipus uzņēmējdarbībai”.

Interesanti arī: satura mārketings bez stratēģijas nav satura mārketings

displejs

Bet tas vien nav iemesls, kāpēc tik daudz digitālo nomadu veic satura mārketingu. Patiesībā es domāju, ka ir četri iemesli, kāpēc satura mārketings, jauns darbs un digitālais nomadisms ir ideāla komanda:

1. Milzīgs pieprasījums pēc (lēta) satura

Kaut kur ir jāizveido satura mārketinga saturs. Tā kā robotizētā žurnālistika vēl nav tik tālu, jūs lēti iegādājaties brīvdomātāju digitālo klejotāju vai pašmāju ārštata tekstu.

Dzīves izmaksas aptuveni 15 eiro dienā Bali nav pat ekspluatācija, tomēr Minhenē tas jau notiek bieži. Starp citu, satura daļas kļūst patiešām dārgas, kad tās iziet cauri bēdīgi slavenajiem korporācijas balsošanas cikliem.

2. Lielais pieprasījums pēc stratēģijas un padomiem

Satura mārketings agrāk bija korporatīvā izdošana – un, kad žurnālisti runāja, tikpat vienkāršs un labi apmaksāts. Laiki ir beigušies. Satura mārketingam ir maz sakara ar oriģinālo korporatīvo publicēšanu. Tas ir digitāls un ļoti sarežģīts. Bet joprojām labi maksā, ja neesi gluži pārtikas ķēdes apakšā (sk. 1. punktu).

Papildus tīra satura veidotājiem īpaši nepieciešama stratēģija un padomi. Galu galā tas nozīmē izpratni par to, ko satura mārketings var dot sava mārketinga mērķu sasniegšanai, un atbilstošu stratēģiju izstrādi, lai sasniegtu izmērāmus rezultātus. Interesanti, ka bieži ārštata darbinieki sniedz stratēģisku atbalstu satura mārketingā un konsultē dažādus projektus.

3. Dažādās digitālā satura mārketinga komandas

Minētā digitālā satura mārketinga sarežģītība nozīmē, ka jums ir nepieciešams daudz speciālistu, jo īpaši lielākiem projektiem – stratēģijai, koncepcijai, tehnoloģijai, sociālajiem medijiem, SEO, projektu vadībai un un un …

Nepieciešamās kompetences ne vienmēr atrodas vienā vietā. Pat aģentūras, kas piedāvā pilnu paketi, regulāri saņem atbalstu no digitāliem ārštata darbiniekiem, kuri bieži atrodas otrā pasaules galā.

4. Mainītais domāšanas veids

Kad vairākus mēnešus strādāju Portugālē, laba interneta savienojuma dēļ tā nebija problēma. Tomēr man bija grūti paziņot šo faktu saviem klientiem – man vienkārši nebija pārliecības, ka viņi ir gatavi. Pa šo laiku tas ir dramatiski mainījies.

“Digitālā klejotāja” vai “attālināta darbinieka” dzīves un darba veids ir iedibinājies prātos, kļuvis pat šiks un pilnīgi pašsaprotams. Diez vai komandas sanāksme, kurā divi vai trīs kolēģi nav savienoti caur citām laika zonām caur Skype, Zoom vai Goto Meeting.

Interesanti arī: 7 satura mārketinga tendences 2019. gadā

Kopumā satura mārketings ar saviem digitālajiem rīkiem un bieži vien svaigo un jauno attēlu ir piemērots tieši Jaunajam darbam. Klasiskās 9 līdz 5 biroja darbībās vecās struktūras reti tiek sadalītas. Vai?

Par Karstenu Lohmeijeru: Ikviens, kurš nodarbojas ar digitālā satura mārketingu un digitālo pārveidi, diez vai var ignorēt Karstenu Lohmeijeru. 46 gadus vecais jaunietis ilgus gadus strādāja par žurnālistu, nodibināja plaši pazīstamo mediju emuāru LousyPennies.de un cita starpā izveidoja satura mārketinga meitasuzņēmumu Deutsche Telekom. Šodien kā korporāciju un aģentūru konsultants viņš izstrādā un ievieš sarežģītas satura mārketinga stratēģijas, vada seminārus un apmācības un nodarbojas ar savu iecienīto hobiju, izaugsmes hakeru. Viņš dzīvo un strādā Minhenē un Bali.

Biļetens un Messenger

Vienmēr atjauniniet informāciju par visām digitālās dzīves tēmām, izmantojot LEAD biļetenu un LEAD Tech biļetenu. Profesionāli vai privāti. Savā iesūtnē vai caur Messenger.

Abonējiet mūsu biļetenu tūlīt
Abonējiet tagad, izmantojot Messenger

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *