Ko uzņēmumi var darīt, lai palielinātu darbinieku labklājību

Jāatzīst, ka ideja, ka darbinieka veselība ir arī darba devēja interesēs, nav jauna. “20. gadsimtā it īpaši naftas, ogļu un tērauda rūpnīcas ir ieguldījušas veselības aprūpē, lai novērstu slimības atvaļinājumus un palielinātu darbinieku produktivitāti,” saka Ralfs Aigners no Vācijas Gympass.

Tika uzsākta uzņēmuma veselības pārvaldība. Lielos ķīmijas uzņēmumus ir nodibinājuši daudzus Vācijas futbola klubus tā paša iemesla dēļ: lai darbinieki būtu piemēroti un produktīvi.

Mūsdienās lielākā daļa iedzīvotāju vairs nestrādā uz montāžas līnijas rūpnīcā, bet gan pie biroja biroja – dienā vidēji 7,5 stundas pavada. Pasaules Veselības organizācijas pētījumā 2018. gadā tika secināts, ka šim fiziskās aktivitātes trūkumam ir nopietnas sekas veselībai, sākot no liekā svara un beidzot ar muguras problēmām un sirds slimībām.

displejs

Fitnesa programmas atbilstoši jūsu garastāvoklim

Tāpēc ir pienācis laiks izvirzīt jautājumu par labklājību darba vietā, saka Aigners. Kā fitnesa tīkla Gympass rīkotājdirektors viņš atbalsta uzņēmumus, nodrošinot darbiniekus ar visaptverošu sporta programmu. Un viena lieta, kas ir pielāgota darbinieka vajadzībām un vēlmēm. “Parakstot līgumus ar uzņēmumiem, viņi saviem darbiniekiem piedāvā atlaidi piekļuvei mūsu sporta un fitnesa centru tīklam, kuru Eiropā ir vairāk nekā 2000, tostarp apmēram 11 000 Gympass tīklā,” saka Aigners.

Tātad katrs darbinieks var izvēlēties sev piemērotāko aktivitāti vai apvienot vairākus sporta veidus. Pēc pieprasījuma darbinieks var doties uz jogu pirmdienās, uz salsas kursiem trešdienās un uz sporta zāli piektdienās. “Gympass ir kā Netflix abonements veselībai,” saka Aigners. Un arī atceļams katru mēnesi.

Tieši šī elastība patīk daudziem jauniešiem un novērš galveno šķērsli. “Daudzas fitnesa iespējas piedāvā dalību ar minimālo viena gada termiņu,” saka Aigners. No otras puses, darba tirgū ienākušie un jaunie speciālisti bieži nezina, cik ilgi viņi atradīsies kādā vietā vai uzņēmumā.

Interesanti arī: kas padara uzņēmumus pievilcīgus pretendentiem

“Jums darbiniekiem ir jāpiedāvā noteikts dzīvesveids”

Tomēr tajā pašā laikā Aigners redz iespēju darba devējiem: “Nepietiek garantēt saviem darbiniekiem ienākumus, jums arī ir jāpiedāvā viņiem noteikts dzīvesveids, un viņi vēlas doties strādāt un strādāt ar pārliecību tieši šim uzņēmumam.”

Īpaši jaunāki darbinieki augstu vērtē šo darba un privātās dzīves līdzsvaru un, pēc Ainera teiktā, nebaidās uzņemties sekas, ja tas nenotiek. Visbeidzot, kurš ir labs tajā, ko viņš dara, Vācijā lielākajā daļā nozaru varēja izvēlēties gandrīz darba vietu. “Šodienas darbinieks vēlas just, ka viņa vajadzības tiek ņemtas vērā un ka viņa labklājība ir tuvu darba devēja sirdij.”

Neliels žests, liela ietekme: augļu grozs virtuvē

Tādēļ Aigners ierosina sapulces biežāk rīkot mierīgi, integrēt mazos Bewegungsschallenges birojā vai vienkārši nodrošināt regulārus augļus virtuvē, lai garantētu sabalansētu uzturu. Tas pats attiecas uz aukstajiem dzērieniem, jo ​​daudzi darbinieki darba laikā nedzer pietiekami daudz.

Turklāt galdi ar regulējamu augstumu vai ergonomiski biroja krēsli var novērst muguras problēmas; Pareizais apgaismojums acīm ir maigs, un regulāri aerosoli palīdz izvairīties no galvassāpēm un grūtībām koncentrēties.

Tās visas ir tikai nelielas lietas birojā, taču tās bieži vien var ievērojami ietekmēt darbinieka labsajūtu, saka Aigners.

Interesanti arī: digitālās reklāmas industrija un “karš talantiem”

Biļetens un Messenger

Vienmēr atjauniniet informāciju par visām digitālās dzīves tēmām, izmantojot LEAD biļetenu un LEAD Tech biļetenu. Profesionāls vai privāts. Iesūtnē vai izmantojot Messenger.

Abonējiet mūsu biļetenu tūlīt
Abonējiet tagad, izmantojot Messenger

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *