Atrodiet darbu Google Jobs laikā

Ilgu laiku ir daudz spekulāciju par to, kā Google Jobs mainīs pieteikšanās procesu Vācijā. Kopš 2019. gada marta jaunais meklētājprogrammas piedāvājums šajā valstī ir testa fāzē. Ņemot to vērā, mīksto dārzu, vispusīgu risinājumu pieņemšanai darbā, ir pietuvināts izšķirošais faktors: pretendentu meklēšanas izturēšanās. Galvenā uzmanība tika pievērsta jautājumam par to, kādu lomu Google šobrīd pilda no pretendentu viedokļa darbā pieņemšanā.

Kā pretendenti šodien sāk darba meklēšanu? Atbilde uz šo jautājumu sniedz tiešas instrukcijas vadītāju pieņemšanai darbā uzņēmumos. Pēc žurnālista domām, fakts, ka tie, kas neizvēlas kandidātus izšķirošajos kontaktpunktos, zaudē konkurenci par labākajiem prātiem un rokām.

Jautājums “Kur es meklēju?” kandidātiem nav viegli atbildēt. Vācijā ir vairāk nekā 1000 tiešsaistes darba dēļu, kā arī līdz šim lielākā meklētājprogramma ir Google. Izmantojot Google Jobs, attēls kļūst aizkustinošs: Daži saka, ka pagaidām viss paliek nemainīgs, citi pareģo tirgus varas maiņu no darba dēļiem uz meklētājprogrammu.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: “Darbinieki vēlas ticēt kaut kam lielākam”

displejs

Infographic darba meklēšana Google 0419 Light

Stāšanās darba meklējumos

Pašlaik kandidāti izmanto paralēlus lielus tiešsaistes darba dēļus (51,0 procenti), karjeras lapas un darba piedāvājumus mērķa darba devēju (20,8 procenti) un Google (16,8 procenti) vietnēs, lai ievadītu darba meklēšanu. Citiem kanāliem, piemēram, drukātiem laikrakstiem (1,1 procents) un sociālajiem medijiem, piemēram, Facebook un Instagram (0,7 procentiem), šajā posmā faktiski nav nozīmes. Pēc pirmajiem apmeklējumiem tomēr lielais vairums pretendentu turpina pētīt 86,4 procentus, lai uzzinātu vairāk par piedāvātajām darba vietām un darba devējiem, kas reklamē, vai lai identificētu turpmākos piedāvājumus.

Turpmāki pētījumi

Šajā posmā meklētājprogrammas kļūst aktuālas lielākajai daļai pretendentu papildus darba devēju lielajiem darba dēļiem un karjeras lapām. Ļoti liels vairākums šeit izmanto Google (78,4 procenti), vispārējās darba padomes (81,5 procenti), kā arī karjeras lapas un darba piedāvājumus darba devēju vietnēs (82,6 procenti). Jebkurā gadījumā darba devējiem ir jārēķinās ar šiem trim faktoriem, jo ​​īpaši tāpēc, ka tie nespēj ietekmēt nepilnus 10 procentus respondentu.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: Mūsdienu vervēšana: lieli dati lieliem talantiem

Darba saturs ir trumpis

Kādi argumenti un saturs, visticamāk, izraisa darba atlasīšanu un pieteikšanos uz darbu? Tas parāda, ka lielākajai daļai izšķirošais faktors ir darba satura un metožu pievilcība. 61,9 procenti respondentu faktora prioritāti vērtē ar 1 vai 2 6 ballu skalā. Salīdzinājumam: “Labi piedāvājumi mājas birojam, nepilna laika darbam utt.” sasniegt 17,2 procentus.

Atrodiet darba iespējas: kandidātu ieteikumi

“Kas jādara darba devējiem, lai viņu darba piedāvājumi būtu pēc iespējas labāki?” Vairāk nekā 1000 respondentu personalizētā komentārā dalījās ar saviem ieteikumiem ar darba devējiem, iekļaujot plašu faktoru klāstu: “darba piedāvājumu atjaunināšana viņu pašu tīmekļa vietnē, kas bieži tā nav”, viens kandidāts raksta, “cits aicina” indivīds un ļoti aktīvs precīzs darba apraksts “.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: “Daudzi datorzinātnieki ir neapmierināti ar darba meklēšanu”

Meklēt visos svarīgajos darba portālos?

Ņemot vērā plašo darba dēļu izmantošanu, pretendents iesaka publicēt “darba sludinājumus visos lielākajos darba portālos”. Cits padoms meklētājprogrammu optimizēšanai: “Ja meklējat atbilstošus vārdus, darbiem vajadzētu būt Google pirmajā lapā.”

Softgarden izpilddirektors Mathias Heese saka, ka abas lietas ir pareizas: “Pašreizējais kandidātu ceļojums ir sarežģīts starp aktīviem kandidātiem un piedāvā darba devējiem dažādus kontaktpunktus, ne tikai dejojot vispār, bet obligāti vairākās kāzās – ieskaitot Google. Turklāt ar Google darba devējiem tiek pārskatīti kandidāti lēmumu pieņemšanas laikā.

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *