Uzņēmumi gūst labumu no jaunām perspektīvām

Jūs esat absolvents un pieredzējis datorzinātnieks, mediju dizainers vai jurists. Karš viņus pārvērta par bēgļiem. Dažos gadījumos viņi gaida mēnešus vai pat gadus darba atļaujas saņemšanai.

Mēs visi to zinām – bez jebkādas perspektīvas cilvēks paliek drosmīgs. Un ne tikai bēgļi vēlas strādāt, bet arī uzņēmumiem ir nepieciešami darbinieki. Autobusa vadītāja nokļūšana BVG ir grūts darbs. Apmācītais jurists Navars Al Jairudi no Sīrijas vienalga vēlas to darīt. Viņš atskatās uz ilgu karjeru dzimtenē un ir gatavs sākt visu no jauna Vācijā.

“Dalība šajā iniciatīvā ir krasi mainījusi manu dzīvi”

Mohamad Mustapha ieradās Hamburgā 2014. gada aprīlī. Viņš tikko bija beidzis skolu dzimtajā pilsētā Damaskā, kad karš viņu izdzina. Tagad viņš ir ceļā uz reklāmas nozari kā Maiami reklāmas skolas stipendiāts. Kopā ar rīkotājdirektoru Inu Behrendtu, iniciatīvu “Papel & Caneta” un pieaugošo komandu viņš nodibināja “Radošumam nav robežu”.

displejs

“Piedalīšanās šajā iniciatīvā ir krasi mainījusi manu dzīvi: sākot ar lielu sapņu skrāpēšanu uz papīra, esmu nācis strādāt pie starptautiskām radošajām aģentūrām,” saka Mohamad. Tādas aģentūras kā elbkind piedalās ar savu kompetenci un pro bono rūpējas par sociālo mediju kanāliem. Mohamad – “Mo” – darbojas kā figūra un ir labākais piemērs tam, kā Vācijā ierodas jaunās perspektīvas no citiem pasaules nostūriem.

Dibinātāja Ina Behrendt saka: “Šī platforma man ir absolūta sirdslieta. Mana pamatideja tajā laikā bija: Vau, ir tik daudz talantīgu un aizrautīgu radošo bēgļu. Viņi vēlētos dot savu pieredzi un pieredzi, un, no otras puses, radošajai industrijai izmisīgi vajadzīgas talantīgas jaunas asinis. “

Interesanti arī: konstruktīvi pret labējo spārnu uzbudinājumu

To, ko var izdarīt Mo, var paveikt arī daudzi citi radošie darbinieki no Sīrijas un pasaules.

Poster21
(Attēls: “Radošumam nav robežu”)

Pašlaik tiek veidota vietne un komandas iestatīšana. Ne tikai Vācijā aģentūras izmanto platformu, lai atrastu jaunus radošus cilvēkus. Ideja: reklāmas aģentūras vietnē augšupielādē mazus radošus izaicinājumus.

Bēgļi iesniedz savus anonīmos portfeļus. “Viss, kas ir svarīgs, ir lielais darbs. Tikai tā radošos produktus mēra bez “robežām”, tas ir, aizspriedumiem, ”saka Ina Behrendt.

Ikviens, kurš pārliecina savas radošās spējas dēļ, tiks uzaicināts uz interviju. “Kā var izskatīties sadarbība pēc tam, ir jānoskaidro katrā gadījumā atsevišķi,” saka Elbkind radošais direktors Andijs Transs. Aiz tā esošā multikulturālā komanda darbojas kā starpnieks starp bēgļiem un aģentūrām. Jo to, ko var darīt Mo, var paveikt arī daudzi citi radošie darbinieki no Sīrijas un pasaules.

Visiem uzņēmumiem, kas nav radošās industrijas daļa, “NETWORK uzņēmums integrē bēgļus” ir labs kontaktpunkts.

“Welcome Pilots” ar informāciju par juridiskiem jautājumiem, praktiskiem padomiem un pieredzes apmaiņu atbalsta mazos un lielos uzņēmumus visā Vācijā. Viņi nogādā bēgļus caur Jobcenter.

Tīklā ietilpst arī iniciatīva “ZukunftPlus”, kas arī darba meklētājiem sniedz palīdzību un padomus. Tātad uzņēmumiem, kas vēlas strādāt ar bēgļiem, ir pieejami pietiekami daudz kompetentu ceļvežu.

Austrijā iniciatīva “Apmācība deportācijas vietā” ir paredzēta darba atrašanai bēgļiem.

Turklāt ir arī tiešsaistes darba vietas bēgļiem, kurās uzskaitītas pašreizējās vakances: “Careers4Refugees” un “Workeer” ļauj “specializētiem darba devējiem” reklamēt savas vakances. “Darbs bēgļiem” organizē darbus pēc personīgām konsultācijām.

Pa to laiku 25 procentiem bēgļu, kuri Vācijā ieradušies kopš 2015. gada, ir darbs. Ja tā turpināsies, piecu gadu laikā aptuveni pusei visu imigrantu būtu darbs.

Daudzi bēgļi ir jaunpienācēji, jo šeit netiek atzīta viņu dzimtenes kvalifikācija.

Viņi bēg no kara, ierodas svešumā kā juristi, apgūst jaunu valodu un mēģina būt autobusu vadītāji. Tik daudz centību var tikai bagātināt jebkuru Vācijas uzņēmumu.

Interesanti arī: iniciatīvas pret labējā spārna kūdīšanu: Nav darīšanas ar nacistiem

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *