“Daudzveidības veicināšana nav politiski pareiza aizturēšana”

LEAD: Kuros dažādības aspektos vācu uzņēmumiem joprojām ir kāds pavērsiens?

Fränzi Kühne: Lielākais izaicinājums, ko es redzu, ir korporatīvās pārdomāšanas paātrināšana. Uzņēmumi, kas vēlas iztikt bez talantiem, vidējā termiņā saskarsies ar problēmu. Man kā uzņēmējam nav saprotams, kāpēc šī vērtību maiņa prasa tik ilgu laiku, kad ir zinātniski pierādīts, ka jauktajām komandām ir augstāks kolektīvais intelekts, tās ir izturīgākas pret krīzēm un veiksmīgākas.

Kuehne Fraenzi Jennifer Endom
Kühne, Fränzi (Foto: © Jennifer Endom)

Šīs pozitīvās attiecības starp efektivitāti un rentabilitāti var novērot arī dažādās uzraudzības padomēs un valdēs. Piemēram, AllBright fonda dibinātājs Svens Hagstrūmers savas bankas investīciju nodaļai ir aprēķinājis regulāri: Kā attīstās akciju tirgus cenas uzņēmumiem ar tikai viendabīgu pārvaldību? Kur ir to uzņēmumu akcijas, kur sievietes ir augšgalā?

Gandrīz vienmēr iznāk, ka jo labākas ir akciju tirgus cenas, jo tuvāk sieviešu proporcija ir paritātei valdē. Neskatoties uz to, jauktās komandas joprojām pieturas pie “multikulturālā hipsterveida dzīvesveida no Berlīnes-Kreuzbergas”. Tomēr dažādības veicināšana nav politiski pareizs sods, bet gan nepieciešama uzņēmuma panākumu interesēs.

displejs

Vairāk dažādības tēmu var atrast pašreizējā LEAD 04/18 numurā, kas ir pieejams arī tiešsaistē.

Kuri dažādības aspekti darbojas labi?

TLGG mēs esam bijuši ļoti atvērti darbinieku pieņemšanai jau desmit gadus un kopš mūsu dibināšanas ir bijusi laba komanda. Labākajiem talantu uzņēmumiem šajās dienās ir jāuzvar pašiem. Turklāt pēdējos desmit gados ir noticis daudz: piemēram, nekad agrāk uzraudzības padomēs nav bijis tik daudz sieviešu kā šodien.

Tikmēr arī tehnoloģiju un reklāmas nozarē redzams, ka dažādas sadrumstalotības un individualizācijas apstākļos dažādas komandas var labāk izprast un apkalpot klientu vajadzības. Vai arī to, ka digitālo satricinājumu laikā, kas neapstājas pie valstu robežām, valodu un kultūru daudzveidība var nodrošināt nākotni.

Kādas konkrētas idejas vai pieejas jūs ienesat kā jauna sieviete, kura nebūtu bijusi bez daudzveidīgas komandas?

Uz šo jautājumu ir grūti atbildēt, jo sievietes simboliskajam aicinājumam uz tāfeles vai tāfeles nav lielas jēgas. Visi pētījumi un prakse rāda, ka, lai kaut ko mainītu, vienmēr ir vajadzīga kritiskā masa. Tomēr, būdams uzraudzības padomes loceklis, es cenšos vairot izpratni par noteiktām tēmām un to bīstamību.

Piemēram, uzņēmumu vadītāji, kuri saka nē sievietēm, saka nē meritokrātijai un potenciālajām izaugsmes iespējām. Šie uzņēmumi apzināti vai neapzināti sūta postošu signālu uzņēmuma darbiniekiem (“Tevi neielaidīs šeit”), ieinteresētajām ārējām sieviešu kārtas vadītājām (“Tevi šeit neuzņem)” un sabiedrībai (“Mēs neesam spējīgi un vēlas pielāgoties mainīgajiem sociālajiem un ekonomiskajiem apstākļiem “).

Kā TLGG rīkotājdirektors es uzskatu to par savu uzdevumu izveidot struktūras, kas pieļauj dažādus dzīves modeļus. Mēs cenšamies atrast individuālus risinājumus saviem darbiniekiem, un pretī viņiem mainās pieprasījums. Kopā mēs mēģinām daudz un bieži jaunas lietas.

“Šobrīd un joprojām patīk pieņemt darbā.”

Ko jūs domājat par šo: vai Vācijas uzņēmumos dažādība tiek uztverta pietiekami nopietni? Vai tiek veikti aktīvi pasākumi?

Jā un nē. Vienādi un tajā pašā laikā cilvēkiem joprojām patīk pieņemt darbā, jo viņi zina, kas, viņuprāt, ir. Lai arī augstākā līmeņa uzņēmējdarbība sāk saprast, ka sabiedrība ir daudzveidīga un korporatīvās struktūras gūst labumu no šīs dažādības, pārmaiņas joprojām ir apgrūtinošas.

Vācu uzņēmumam acīmredzot joprojām ir pārāk labi. Tāpēc korporatīvās kultūras virzīšanai uz priekšu ir vajadzīga kritiska sabiedrība: cilvēki un iniciatīvas, kas raugās uz to, ko uzņēmumi dara, un komentē debates. Par laimi, to ir arvien vairāk.

Interesanti arī: “Valoda ir būtisks elements dažādības veicināšanā”

logotips

Atrodi savu labāko darbu!

LEAD darba tirgus ir mārketinga, reklāmas, pārdošanas un plašsaziņas līdzekļu darba tirgus. Šeit tiek meklēti un atrasti talantīgi mārketinga speciālisti. Neatkarīgi no tā, vai nozares mārketinga vadītājs vai sociālo mediju konsultants pie modernas aģentūras – LEAD darba tirgū jūs atradīsit pareizo pozīciju savai nākotnei.

Noklikšķiniet uz

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *