Kā algoritmu balstīta saskaņošana rada elastīgu darba pasauli

Prasmju trūkums ir sastopams visās nozarēs. “Talantu karš” ietekmē ne tikai IT nozari, bet arī mazumtirdzniecības, sabiedriskās ēdināšanas vai viesmīlības nozari.

Trūkst gados jaunu darbinieku, kas pārceļas uz augšu, un vakanču. Turklāt uzņēmumi ne tikai pastāvīgi cīnās ar darbinieku trūkumu, ko pastiprina atvaļinājumi, slimības vai sezonas apstākļi, bet arī ar digitalizāciju un globalizāciju.

Uzņēmumiem palielinās konkurences spiediens, un tas prasa arvien ātrāku un veiklāku rīcību tirgū. Uzņēmējiem ir jāreaģē, ja darbinieki spontāni cieš neveiksmes un pēkšņi ir vajadzīgs vairāk darbinieku. Kaut arī pagātnē īstermiņa personāls bieži aizņēma vairākas nedēļas, viedā programmatūra ļauj uzņēmumiem dažu stundu laikā nākotnē atrast elastīgu darbaspēku.

Algoritmi saista uzņēmumus un darbiniekus pēc iespējas īsākā laikā

Ir labi zināms, ka uz algoritmu balstīta darba kandidātu atbilstība ilgtermiņā palīdz atrast vislabāko uzņēmuma kandidātu. Bet programmatūras tehnoloģija arī savieno cilvēkus ar uzņēmumiem, kuriem rīt vai nākamajai nedēļai ir nepieciešams pagaidu palīgs. Izmantojot tehnoloģijas, to var ātri piepildīt ar spontānu personāla trūkumu – pat atsevišķām maiņām.

displejs

Kā tas darbojas? Algoritms zina abu pušu vēlmes un nosūta meklētāja darbus viedtālrunī atbilstoši viņa vēlamajām darbībām un kvalifikācijai. Rezultātā kandidātiem tiek piedāvāti tikai tie darbi, kas ir saderīgi ar vēlamo darba laiku. Tiek ņemti vērā arī attālumi, lai darbinieki varētu strādāt tuvu dzīvesvietai vai galapunktam un viņiem būtu īss brauciena laiks. Veicot šo priekšatlasi, cilvēki, kuri vēlas strādāt elastīgi, piedāvā tikai viņiem patiešām piemērotus darbus – gan tehniskā, gan laika, gan ģeogrāfiskā ziņā.

Tajā pašā laikā tikai tie kandidāti uzņēmumiem, kuri ir atbilstoši kvalificēti, apzināti ir pieteikušies darbam uz stundu, tāpēc arī ir motivēti. Pretendentu iepriekšēju atlasi veic algoritms, kas ietaupa daudz laika personāla meklējumos. Vairāku nedēļu vai mēnešu vietā tehnoloģijas izmantošana prasa tikai dažas stundas.

Kvalitāti un gandarījumu var nodrošināt abas puses, ja sadarbība tiek novērtēta pēc tam. Darbinieki un darba devēji, kuri viens otru vērtē pozitīvi un bauda strādāt kopā, tiek automātiski atkal saskaņoti. Turklāt, analizējot atkārtotus modeļus un profilus, algoritms ne tikai atzīst darbinieku vajadzības, bet arī to, cik labi kandidāti un uzņēmumi parasti sader kopā. Tas nepārtraukti uzlabo automatizētu darba kandidātu saskaņošanu un nodrošina pareizu priekšvēlēšanu starp uzņēmumiem un cilvēkiem.

Tomēr algoritms, kas iepriekš atlasa darba piedāvājumus, ir tikai pirmais solis. Parasti visam procesam jābūt pilnībā digitalizētam un jāpadara iespējamam no jebkuras vietas. Tas attiecas gan uz uzņēmumiem, kas elastīgi pieprasa darbiniekus tiešsaistē, gan uz kandidātiem, kuri spontāni piesakās darbam, izmantojot lietotni.

Darbinieku darba tirgus: Jaunā paaudze vēlas elastīgu darba vidi

Spontānums, elastība un pašnoteikšanās bieži ir jaunās Z paaudzes prasība. Tieši šajā gadījumā labumu var gūt uzņēmumi, kas meklē īslaicīgu personālu: Mūsu jaunākā paaudze maina darba tirgu un darba atrašanas veidu. Viņi ir jauni, ātri mācās un vēlas būt elastīgi laika ziņā.

Viņi nevēlas sevi saistīt ar 40 stundu nedēļu, bet brīvi izlemj par savu dzīvi. Mūsdienās darbiniekiem kļūst arvien pievilcīgāk strādāt tikai noteiktās nedēļas dienās. Tas viņiem dod pilnīgu kontroli pār savu darbu un privāto dzīvi.

Jaunajā darba pasaulē būtisks ir algoritms, kas uzzina visu informāciju par “elastīgo paaudzi” un tikai ierosina piemērotus darbus. Standartizēti pieteikšanās procesi šeit nav konkurētspējīgi, jo tie bieži ir garlaicīgi, neelastīgi un reti pielāgoti individuālajām vajadzībām. Tehnoloģija ļauj darba ņēmējiem atrast darbu, kas ir piemērots viņiem un viņu vajadzībām. Tajā pašā laikā uzņēmumi var kompensēt īstermiņa darbinieku trūkumu.

Darba tirgus kļūst par digitālu platformu

Jaunās programmatūras tehnoloģijas nodrošina ātrāku personāla atrašanu. Algoritmi izvēlas pareizo kandidātu darbam, un automatizēta saskaņošana nodrošina ātru un bez kļūdām veiktu priekšatlasi, jo cilvēka kvalifikācija atbilst darba profilam.

Šis darba kandidātu meklēšanas veids ir vairāk anonīms nekā tas, ko mēs līdz šim zinām, un tāpēc arī objektīvs. Darbs un kandidāts tiek apvienoti, pamatojoties uz kvalifikāciju un vēlmi, nevis uz cilvēku vēlmēm vai sakritībām. Atalgojuma atšķirības dzimuma dēļ nav, un samaksa jau tiek noteikta iepriekš.

Zenjob iekšējā novērtējuma skaitļi parāda, cik ātri tiek mācīti atvērtie darba piedāvājumi. Tehniskā personāla pakalpojums īslaicīgi nodrošina studentus uzņēmumiem slāņiem: ar visaugstāko pieprasījumu pēc īstermiņa darbiem darbinieki tiek atrasti mazumtirdzniecībā 34 stundu laikā.

Noliktavu un loģistikas, kā arī pasākumu un gastronomijas jomā vidēji paiet tikai 29 vai 30 stundas, līdz tiek veikts īstermiņa darbs. Biroja darbi tiek veikti tikai pēc 19 stundām. Zenjob, izmantojot 50 procentus no visiem pieprasījumiem, pat pateicoties tehnoloģijai, septiņu stundu laikā izdodas atrast piemērotu personālu.

Algoritmu izmantošana turpmāk darba tirgū darbosies kā digitālā platforma: darbavietas tiks parādītas tikai atlasītajiem kandidātiem, un uzņēmumi un cilvēki konverģēs arvien ātrāk. Kamēr algoritms veic priekšatlasi, galīgo lēmumu par kandidātu joprojām var pieņemt ar cilvēka rokām.

Pirmo personīgo iespaidu nevar aizstāt ar algoritmu, bet nākotnē personīgo un darba meklēšanu var pārvaldīt tikai ar vienu klikšķi. Neatkarīgi no tā, vai laika apstākļi pārsteidzoši atver alus dārza sezonu vai sākas mazumtirdzniecība – personāla prasību apmierināšana vairs nav problēma attiecīgajiem operatoriem.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: Izdzīvošanas stratēģija Z

Fritz Trott ir Berlīnes jaunuzņēmuma Zenjob, kas savieno uzņēmumus ar studentiem, kuri meklē elastīgu darbu, izpilddirektors un līdzdibinātājs. Šim nolūkam personāla atlases pakalpojumu sniedzējs ir izstrādājis algoritmu, kas automātiski atpazīst, kurš darbs ir piemērots studentiem.

Biļetens un Messenger

Vienmēr atjauniniet informāciju par visām digitālās dzīves tēmām, izmantojot LEAD biļetenu un LEAD Tech biļetenu. Profesionāli vai privāti. Savā iesūtnē vai caur Messenger.

Abonējiet mūsu biļetenu tūlīt
Abonējiet tagad, izmantojot Messenger

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *