Ko dara … bezsamaņā aizspriedumu pasniedzējs?

Amata nosaukums: Uzņēmējdarbības vadītāja personāla vadītājs / Neapzinātas tendences treneris

Vārds: Anna-Maria Friedrich

Vecums: 34 gadi

Izglītība: Biznesa vadība (bakalaurs)

Uzņēmums: Avanade Germany GmbH

Ko jūs darāt kā Bezsamaņā aizspriedumu treneris?

Es strādāju Avanade par biznesa HR vadītāju. Avanade ir starptautisks IT pakalpojumu sniedzējs, kas koncentrējas uz Microsoft ekosistēmu. Mans ikdienas darbs ir piesaistīt visdažādākos talantus savam darba devējam, un, protams, liela uzmanība tiek pievērsta darba devēja zīmolam. Mums ļoti rūp dažādo un krāsaino komandu sastāvs, un tāpēc mana loma bezsamaņā aizspriedumu trenerim. Tas nozīmē, ka es jutos pret darbiniekiem, lai viņi atpazītu un pārvarētu neapzinātu aizspriedumu vai aizspriedumus. Tos var sadalīt atšķirīgi. Piemēram, kad līdzības vai stereotipi, kā arī stereotipi ietekmē HR lēmumu pieņēmēju domāšanu un rīcību.

Kā jūs nonācāt pie šī uzdevuma?

Avanade piedāvā visaptverošas iniciatīvas un apmācību sieviešu profesionāļu pieņemšanai darbā un palīdzībai viņām virzīties vadošos amatos. Dzimumu līdztiesība ir tikai viena dažādības šķautne. Uzņēmums attiecīgi apmācās. Ar to saistītā bezsamaņas aizspriedumu apmācība ir daļa no apmācības programmas, kuru es Londonā esmu pabeidzis trīs gadus. Tā es nonācu pie tā.

displejs

Kura funkcija jums ikdienas dzīvē palīdz visvairāk? Kāpēc?

Tas ir instinkta, radošuma un neatlaidības sajaukums. Jaunrade ideju ģenerēšanai, pārliecināts instinkts izvietot jaunas tēmas pareizajās vietās un iegūt tām atbalstītājus. Neatlaidība ir svarīga, jo manas tēmas cilvēkiem bieži nozīmē lielas pārmaiņas un rada daudz ieinteresēto personu un cerību vadību.

Kas jums ir vissvarīgākais par jūsu darbu? Kas ir pats jautrākais?

No bezsamaņā esošo aizspriedumu trenera viedokļa man vissvarīgākais ir tas, ka treniņos ikvienam jāņem līdzi kaut kas pozitīvs un, cerams, ilgtspējīgā veidā jāatspoguļo savi aizspriedumi un apzināti jāstrādā pret viņiem. Un ka gan profesionālajā, gan privātajā vidē, kaut arī ir arī pozitīvas aizspriedumu sekas – ļoti interesanta ir arī atšķirība starp nevēlamo un noderīgo. Man visvairāk prieka ir vingrinājumi un piemēri, kas man ir ļoti vienkārši, bet kas ļoti skaidri atver arī acis. Bieži vien es redzu dalībniekus, kā viņi pieķer sevi pie aizspriedumiem un atklāj savus modeļus.

Cik vien iespējams skaidri aprakstiet projektu, kas jūs ir īpaši iespaidojis.

Apmācības “Train the Trainer” Londonā kopā ar Eiropas kolēģiem jau bija ļoti aizraujošas. Arī mani ļoti iedvesmoja apmaiņa starptautiskā līmenī un atšķirīgu kultūru izpausmes. Emociju sieviešu dienas ietvaros es šogad strādāju ar vairākiem kolēģiem, lai izstrādātu semināru, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, kā mēs, sievietes, dažreiz nonākam pie saviem aizspriedumiem. Piemēram, sievietes bieži redz aizraujošus darba sludinājumus, bet viņi nepiesaka cenu, jo darbs netiek reklamēts nepilnu darba laiku – neprasot, vai tā vispār būtu iespēja.

Vairāk par: “Sievietēm ir jādara vairāk”

Mans darbs ir neaizstājams, jo …

… tas palīdz padarīt mūsu uzņēmumu daudzveidīgāku un objektīvāku. Starp citu, arī veiksmīgāka, jo dažādība pozitīvi ietekmē biznesu. Tāpēc es arī varu teikt, ka mans darbs ir svarīgs komponents vai ieguldījums mūsu biznesa redzējuma piepildīšanā. Mēs vēlamies būt digitālie novatori. Tas ir iespējams tikai tad, ja atvērta sirds un sociālās prasmes tiek apvienotas ar kompetenci un zināšanām.

Ja jūs nebūtu treneris bez samaņas par aizspriedumiem, kāds jūs būtu?

Kamēr es izbaudu savu darbu, ja man vairs nebūtu jāstrādā, es, iespējams, piepildīšu savu sapni par mājas laivu un kuģoju pāri Eiropas upēm. Pretējā gadījumā es gribētu būt izgudrotājs, kurš virza pašbraucoša un bez izmešu līmeņa automašīnas attīstību ar lielu sasniegumu. Bet, tā kā mums ir arī lieli projekti autobūves nozarē, es vismaz varu tam dot savu ieguldījumu, uzvarot īstos darbiniekus.

Vairāk par šo tēmu: Ko nozīmē … Sinhronizācijas pārvaldnieks?

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *