Crowdworking: izmantošana vai abpusēji izdevīga stratēģija?

Ikvienam, kurš meklē darbu, tas nekad nav bijis tik vienkārši kā šodien. Internetā jūs atradīsit simtiem portālu, kas ir pilns ar piedāvājumiem. Kopš 2005. gada Amazon ir izveidojis sabiedriskā transporta līdzekļu vietni Mechanical Turk, kur cilvēki, piemēram, cenšas noklikšķināt uz simtiem fotoattēlu, lai pamanītu noteiktus objektus. Darbs ar datoru, it kā tas nebūtu, ko dators nevar veikt viens pats. Pūļa Guru darbojas diezgan līdzīgi, Uber var organizēt transportlīdzekli ar šoferi, pat sievietes pie Ohlalas, pārtika tiek piegādāta caur Lieferando.

Reāli patērētāji, nevis profesionāli tirgus pētnieki

Vācijā Streetspotr bija viena no pirmajām tiešsaistes platformām 2013. gadā, kas izplatīja šādus mikrouzņēmumus. Specializējoties patērētāju un lietotāju tirgus izpētē, lielie uzņēmumi, piemēram, Red Bull, Ferrero un Samsung, vēlas sazināties ar pūli, lai uzzinātu, kā viņu produkti patiesībā nonāk pie patērētāja un vai tirgotāji ir atbilstoši tam, ko viņi viņiem piedāvā konsultāciju, noformējuma vai Apsolīta reklāma.

Pēc dibinātāja Dominika Blanka teiktā, POSpulse, kā mūsdienās sauc uzņēmumu, visā pasaulē ir 800 000 lietotāju ar lietotni Streetspotr, no kuriem 500 000 ir tikai Vācijā un Austrijā. Vīrieši un sievietes vienādi sadalīti, galvenokārt vecumā no 18 līdz 40 gadiem, “studenti, parastie vidējās klases darbinieki, pensionāri un māmiņas, iepērkoties kopā ar saviem bērniem un tikai nedaudz nopelnot naudu”.

displejs

Jums varētu būt interesē arī: pirkumi, izmantojot robotus

Streetspotr & Co. – katra minūte tiek skaitīta

Streetspotr tipisks darbs ilgst no piecām līdz 25 minūtēm. Izmantojot lietotni, jūs uzņematies vietu, kas var sastāvēt no aptaujas vai konkrēta produkta, kas tiek pārdots, piemēram, plkst.

Vietnes kontrolieris veikalā reģistrējas, izmantojot lietotni, pārbauda, ​​vai produkts patiešām pastāv, un tam ir pievienoti reklāmas materiāli, nofotografē, augšupielādē to un pēc tam aizpilda anketu. Atbilstoši tukšai informācijai tas prasa apmēram septiņas minūtes, un par to maksā trīs līdz četrus eiro. Skaidrs, ka šī koncepcija darbojas tikai tad, ja esat ātrs un bizness ir tuvumā.

Ekrānuzņēmums 2019 09 03 Plkst. 10 21 37
Katrā lietotnē lietotāji Streetspotr var pieņemt dažādus pasūtījumus. (Attēls: Streetspotr)

Blankam viņa biznesa modelis ir klasiska abpusēji izdevīga situācija: “Lietotāji ar zīmolu interesēm var sniegt atsauksmes par savu iepirkšanās pieredzi un nopelnīt naudu, un ražotājiem ir tieša un pilnīgi caurspīdīga pieeja numuriem, kuru dēļ viņi citādi būtu aģentūra un gaidiet nedēļas un mēnešus. ”

32 gadus vecais vīrietis piešķir nozīmi apgalvojumam, ka ar Streetspotr neviens nenoliedz viņa pilnīgo pirkumu. Tikai viens procents sabiedrības izveidoja tā saucamos enerģijas lietotājus, kuri mēnesī varēja nopelnīt pat līdz 500 eiro. Bet ir arī daudz tādu, kas “varbūt nopelna piecus vai desmit eiro mēnesī ar vienu vai diviem apsekojumiem”.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: Atrodiet darbu Google Jobs laikā

Ekrānuzņēmums 2019 09 03 Plkst. 10 12 55
Dominiks Blanks ir pūļa balstīta pircēju ieskata izlūkošanas firmas POSpulse dibinātājs. (Attēls: POSpulse)

Tomēr saskaņā ar pūļa darba monitoru, ko Federālā darba un sociālo lietu ministrija publicēja 2018. gada oktobrī, platformas darbam Vācijā ir lielāka loma, nekā tika pieņemts iepriekš. Tajā teikts, ka pašlaik apmēram pieci procenti no vāciešiem, kas vecāki par 18 gadiem, ir aktīvi, tā sauktajās koncertu, klikšķu vai pūļa darba platformās. No tā aptuveni 70 procenti šādā veidā ieguva ienākumus no nodarbinātības, galvenokārt kā blakus ienākumus.

“Tomēr apmēram viena trešdaļa pūļa strādā vairāk nekā 30 stundas nedēļā uz platformas, 24 procenti pat vairāk nekā 40 stundas nedēļā,” teikts ziņojumā. Kopumā 40 procenti aktīvā pūļa strādnieka nopelnīja attiecīgi vairāk nekā 1000 eiro nedēļā. To, ka vairākums pūļa strādājošo ir virs vidējā līmeņa, jau ir pierādījuši citi pētījumi.

Lielas korporācijas meklē radošu ieguldījumu

Crowdworking darbojas ne tikai īsiem, vienkāršiem uzdevumiem, bet arī lielos apjomos. Piemēram, 2017. gadā “Airbus” sadarbībā ar mazo biznesu “Local Motors” meklēja dizainerus, inženierus un radošos darbiniekus “kopražošanas izaicinājumā”, lai uzzinātu, kāds varētu izskatīties komerciāli izdevīgs nākotnes drons.

Naudas balva bija USD 117 000. Citi uzņēmumi, piemēram, Adidas, Volkswagen vai Deutsche Telekom, jau ir izmantojuši pūļa radošo ieguldījumu, un nav nekas neparasts, ka tādas platformas kā Jovoto for looges ir arī lieli darījumi.

Platformas nodrošina ērtu piekļuvi darba tirgum

“Pūles strādāšana pagātnē ir dramatiski palielinājusies,” saka Roberts Fuss, kurš strādā IG Metall valdē un strādā pie kopuzņēmumu projekta. Pēc viņa domām, mikrodarbs ir labs – jo tie arī nodrošina šiem cilvēkiem piekļuvi darba vietai caur zemo iekļūšanas barjeru, kas citādi to apgrūtinātu vai pilnīgi padarītu neiespējamu. Piemēram, tāpēc, ka viņiem ir nepilnības curriculum vitae, viņi ir bijuši bez darba ilgāku laika posmu vai viņiem ir jāapgādā apgādājamie standarta darba laikā.

Maksājums ir pats galvenais

Arodbiedrības darbinieka galvenā uzmanība tomēr tiek pievērsta pūļa darbinieka maksājumiem, kas ir “ārkārtīgi kritiski” sociālā nodrošinājuma ziņā. Tā kā lielākā daļa no viņiem strādāja kā pašnodarbināti pašnodarbinātie, viņiem arī būtu pašiem jāsniedz veselības un pensiju apdrošināšana.

“Federālās darba ministrijas veiktie pētījumi liecina, ka vairāk nekā pusei no 2,3 miljoniem pašnodarbinātu personu Vācijā nav vecuma pensiju, tāpēc mums tuvojas nedaudz vairāk nekā miljons cilvēku vilnis atkarībā no pamata drošības vecumdienās” , mudina arodbiedrību pārstāvis. Lai atrisinātu šo problēmu, IG Metall lūdz ne tikai taisnīgu samaksu, bet arī pensiju apdrošināšanas pienākuma ieviešanu. Pēc skaļās pēdas vajadzētu samaksāt platformām atbilstošo daļu.

Daži piemēri ir piemēri

Galu galā tagad ir Rīcības kodekss – pamatnostādne ar desmit taisnīgas atlīdzības kritērijiem attiecībā uz piedāvāto uzdevumu nopietnību, kas jāveic elastīgi. Līdz šim deviņas platformas ir brīvprātīgi izmantojušas principus, kurus 2015. gada jūlijā izstrādāja pakalpojumu sniedzēji Streespotr, Testbirds un Clickworker, kā arī Vācijas Crowdsourcing Association.

Pašreizējā versijā platformas ir apņēmušās ievērot vietējos algu standartus, veicot maksājumus. Kājām tas ir svarīgs politisks signāls: “Šīs platformas saka, ka dempings nav mūsu biznesa modelis.” Turklāt kopš 2017. gada ombudam ir bijusi neitrāla institūcija, kas sastāv no platformu pārstāvjiem, pūļa finansēšanas asociācijas, paša pūļa strādnieka un IG Metall, un tajā var iesniegt sūdzības.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: Aizraujoši darbi mārketingā

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *