Vai meklējat darbu? 7 padomi gadu tūkstošiem

Tūkstošgades tiek uzskatītas par jēgas meklēšanu un neatrisinātas – arī tāpēc, ka atkarībā no priekšnosacījumiem tām ir vairāk iespēju nekā iepriekšējām paaudzēm.

LEAD runāja ar Martinu Klaffke, Berlīnes Lietišķo zinātņu universitātes uzņēmējdarbības administrācijas profesoru un Hamburgas Pārmaiņu vadības institūta vadītāju. Viņš ir strādājis ar tūkstošgadu paaudzi darba vietā un var sniegt padomus, kā Y paaudzei vajadzētu plānot viņu darba meklēšanu.

Viņš zina, ka digitalizācijai ir bijusi liela ietekme uz šo paaudzi – viņi ir pirmie tā sauktie digitālie vietējie iedzīvotāji. “Šīs paaudzes pārstāvji ir palīdzējuši veidot šo procesu,” saka Klaffke.

Interesanti arī: tūkstošgades nav citplanētieši

1. Izmantojiet lietotnes, lai atrastu darbu

Pēc Klaffke teiktā, uzņēmumi arvien vairāk atzīst arī to, cik svarīgi ir sekot līdzi digitalizācijai, pieņemot darbā, un attiecīgi pielāgo savus pieteikšanās procesus.

“Ir darba meklēšanas lietotnes, piemēram, Jobspotting vai trifeles, kas darba nolūkos darbojas tāpat kā Tinder,” viņš saka. Pat Federālā nodarbinātības aģentūra piedāvā savas lietotnes darba meklēšanai.

displejs

2. Tūkstošgades vajadzētu “vizualizēt”

“Turklāt tūkstošgades vajadzētu būt redzamām potenciālajiem darba devējiem un iegūt, piemēram, labi uzturētu kontu tādos biznesa tīklos kā LinkedIn un Xing. Arvien vairāk uzņēmumu aktīvi meklē piemērotus pretendentus, “saka Klaffke.

Tātad jūs ļoti viegli varētu nonākt kontaktā ar uzņēmumiem.

3. Ievērot formalitātes

Ko nevajadzētu aizmirst Millennials: Personāla nodaļās joprojām pastāv stingras idejas par to, kādai vajadzētu izskatīties lietojumprogrammai. Klaffke iesaka: ievērojiet specifikācijas, neaizmirstiet pavadvēstules un darba paraugus un ievērojiet formalitātes.

“Arī formālos procesos var novērot noteiktu tendenci uz sarunvalodu. Tad lietojumprogrammā “Sveiki”, nevis “Cienījamās dāmas un kungi”. Brīvākajam tonim noteikti ir kaut kas saistīts ar mūsu WhatsApp un Snapchat kultūru, bet tas ir arī tāpēc, ka pieteikšanās process ir atvieglots un šķēršļi vēl nav beigušies. Tomēr pretendentiem es noteikti ieteiktu ievērot formalitātes. “

Savukārt Klaffke uzņēmumiem iesaka mazāk pievērst uzmanību formalitāšu ievērošanai, bet drīzāk tam, cik labi pretendenti ir piemēroti darbam.

CV paraugu paraugi un citi padomi ir atrodami pēc īsa Google meklēšanas internetā.

4. Izveidojiet sarakstu: Ko es gaidu no sava darba?

Pirms stāšanās profesijā tūkstošgadīgajiem cilvēkiem ir jāpārdomā, ko viņi sagaida no darba, un jāizveido saraksts – jo ar jautājumu “Vai man aktivitātes šķiet aizraujošas?” Nepietiek. Klaffke paskaidro: “Darbs ir kopējais komplekts, un jums pašiem jāizdomā, kuri aspekti ir vispiemērotākie”.

Viena izvēle: vai es varu iedomāties, ka esmu izpilddirektors – ar visām priekšrocībām un trūkumiem? Cik svarīgs ir elastīgs darba laiks vai saderība ar ģimeni? Vai esmu gatavs strādāt virsstundas un, ja jā, tad cik? Cik es gribu nopelnīt, cik svarīgi ir statusa simboli? Vai ir veidi, kā strādāt mājas birojā? Vai es gribu daudz ceļot vai palikt mājās? Kā es varu tikt galā ar hierarhijām, vai es varu iedomāties, ka esmu neatkarīgs?

5. Iemācieties rīkoties ar iespēju daudzveidību

Bet ko darīt, ja jūs pat nezināt, uz kuru darbu vēlaties pretendēt? “Es ieteiktu jauniešiem vispirms pilnībā saprast, kas ir pieejams, piemēram, vietnē Whatchado, kas piedāvā dažādus darba profilus,” saka Klaffke.

“Daudziem lēmums ir grūts. Iespējas ir palielinājušās, līdz ar Boloņas reformu tagad ir vairāk nekā 19 000 kursu, daži no tiem ir ar izteiktu specializāciju. Turklāt digitalizācija ir radījusi daudz jaunu profesiju jomu, no kurām daudzas domā doties uz ārzemēm. Spektrs ir lielāks, un vēlākās dzīves ideja ir kļuvusi individuālāka. Tas viegli rada nedrošību, rodas jautājums: ‘Vai es daru visu pareizi?’ “

“Es domāju, ka jums jāiemācās tikt galā ar iespējām un veikt prakses dažās izvēlētās jomās, kuras jums šķiet aizraujošas,” iesaka profesore.

“Jums ir nepieciešams aptuvens priekšstats par to, ko vēlaties darīt vēlāk. Piemēram, pēc skolas beigšanas jūs varat piedalīties apmācāmo programmā, kas parasti ved caur vairākām uzņēmuma nodaļām. Arī šeit jūs varat vēlreiz pārliecināt sevi par to, vai profesijas joma patiešām ir vai kā vēlaties specializēties. ”

Aicinājums uz darbību 1200X1200 Svins septembri

Koncentrējieties uz jums!

LEAD izdevums 3/2018 iepazīstina jūs ar fotogrāfiju pasauli. Kādu lomu viņi un viņu digitālā atkārtota izmantošana spēlē šodien, un kādas ir to iespējas, jūs uzzināsit 3 aizraujošos stāstos žurnālā. Bet tādas tēmas kā e-sports, mākslīgais intelekts un mārketinga tehnoloģijas ir arī daļa no šī brīža.

Pasūtiet tūlīt

6. Intervijā parādiet sevi atklāti

Ikvienam, kurš ir nokļuvis darba intervijā, vajadzētu sagatavoties ierastajiem jautājumiem un būt informētam par uzņēmumu. Piemēram, jums vajadzētu būt iespējai pateikt, kāpēc vēlaties tur strādāt.

Darba intervijā tūkstošgadnieki var pašpārliecināti parādīt, ko viņi var un var izdarīt, taču, pēc Klaffke domām, viņiem vajadzētu būt atvērtiem arī diskusijā par potenciālā darba devēja ieteikumiem.

Un pirms nāk sarūgtinājums: ir vērts atkal un atkal jautāt par ikdienas darbu, uzdevumiem un kolēģiem.

7. Esiet gatavi vilšanās gadījumam

“Pirmā darba diena nav bērnu dzimšanas diena – dažiem jābūt gataviem realitātes šokam,” brīdina Klaffke. “Var gadīties, ka dators nav iestatīts, un neviens nezina, kas jūs esat. Tas, protams, ir slikts stils, bet diemžēl tas nav nekas neparasts. Tūkstošgades tam vajadzētu atspoguļoties, jaunie kolēģi to parasti labāk nezina. ”

Īpaši vecākiem cilvēkiem joprojām ir raksturīgs laiks, aktīva darbinieku uzkāpšana uz kuģa bija neparasta.

Klaffke iesaka meklēt mentoru, būt pacietīgam un iemācīties pieņemt nē: “Pirmajā maldināšanas reizē nevajag galvu uzreiz likt smiltīs. Pēc dažiem mēnešiem varat pateikt, ja vēlaties tur palikt, ir arī izmēģinājuma laiks. ”

Interesanti arī: Jauns darbs: Kā pasaka par kultūras izmaiņām kļūst par realitāti

Teaserbild Jauns

Minimāls tiešsaistes vai tehnikas entuziasts?

Tinder aizstāj joslu, sekretārs Alexa. Digitālā pasaule jau sen ir kļuvusi par vienotu ar reālo pasauli. Bet visi nevēlas ticēt realitātei. Cik pārliecinoši jūs pārvietojaties tīkla dzīvē?

Veiciet testu šeit

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *