“Mašīnmācīšanās algoritmi gūst labumu no daudzām idejām”

LEAD: Kāpēc ir svarīgi, lai daudzveidīga komanda sadarbotos, it īpaši mašīnmācībā?

Deivids fon Hilčens: Daudzveidīga komanda rada tikai telpas radošumam, ko nevar izveidot viendabīgās komandās. Tas ir saistīts ar atšķirīgām perspektīvām un labāku komandas sadarbību. Produkta izveidošanas laikā programmētājs to novērtēs no īpaša viedokļa, savukārt pārdošanas un mārketinga speciālisti to vērtēs no tirgus perspektīvas.

Ja arī šīs dažādās komandas ir atšķirīgas, patieso dažādību var iekļaut arī izstrādājumā. Mūsdienīgākās tehnoloģijas, piemēram, mūsu mašīnmācīšanās algoritmi, gūst labumu no domu un ideju dažādības, kas rada jaunas un oriģinālākas pieejas.

Interesanti arī: “Saprāts ir vienmērīgi sadalīts, iespējas nav”

Kādi pasākumi iotec ir konkrēti, lai reklamētu dažādas komandas?

Adtech tiek uzskatīts par mežonīgu, un tajā dominē vīriešu pārdošanas un izstrādātāju lomas, kā arī sieviešu mārketings un klientu aprūpe. Mēs apzināmies, ka šāda veida vide nav iekļaujoša un neatspoguļo visizdevīgāko daudzveidību, tāpēc mēs pastāvīgi attīstām savu kultūru kultūrā, kas veicina individualitāti.

displejs

Mēs paļaujamies uz elastīgu darba laiku, lai nodrošinātu, ka mūsu darba vieta atbilst katra dzīves posma vajadzībām. Mēs atbalstām arī darbu mājas birojā. Apvienotajā Karalistē nav daudz uzņēmumu, kas praktizē vienu vai pat abus.

Pieņemot darbā jaunus talantus, mēs pārliecināmies, ka darba vietas ir pievilcīgas visiem iesaistītajiem, nevis tikai konkrētam kandidātu skaitam. Tas sākas ar amata aprakstu; Apraksta formulējumam jābūt vērstam uz cilvēkiem, kuriem ir darbam vajadzīgās prasmes un mūsu korporatīvo vērtību apzināšanās – nekas vairāk, nekas cits.

Vairāk daudzveidības tēmu var atrast pašreizējā LEAD žurnāla 04/18 numurā, kuru varat iegādāties arī tiešsaistē.

logotips

Atrodi savu labāko darbu!

LEAD darba tirgus ir mārketinga, reklāmas, pārdošanas un plašsaziņas līdzekļu darba tirgus. Šeit tiek meklēti un atrasti talantīgi mārketinga speciālisti. Neatkarīgi no tā, vai nozares mārketinga vadītājs vai sociālo mediju konsultants pie modernas aģentūras – LEAD darba tirgū jūs atradīsit pareizo pozīciju savai nākotnei.

Noklikšķiniet uz

iotec saknes meklējamas Lielbritānijā. Kādas atšķirības dažādībā novērojat Lielbritānijā un Vācijā?

Mūsu komanda Vācijā ir daudz mazāka nekā mūsu Lielbritānijas komanda, tāpēc ir grūti demonstrēt “dažādību” slēgtā telpā. Neatkarīgi no tā, visām komandām ir vienādas vērtības. Mēs atzīstam indivīda unikālās spējas, ieklausāmies atšķirīgajos viedokļos viens pret otru un vērtējam mūsu atšķirīgo pieredzi nozarē.

Turklāt iotec kā uzņēmums iekšēji veicina pašpārbaudes diskursu par to, vai visām minoritātēm tiek piešķirtas vienādas tiesības. Galu galā šī attieksme ļāva mums izveidot daudzveidīgu piedāvājumu.

Runājot par atšķirībām starp Lielbritāniju un Vāciju dažādības ziņā, tās nav pārāk skaidras. Mūsu nozarē darbinieku demogrāfija ir ļoti līdzīga un mēdz būt jaunāka.

Tomēr, ja tic pašreizējam Randstādes barometram, Vācija ir viens no Eiropas dažādības atpalicējiem, it īpaši dažādības jomā. Saskaņā ar šo pētījumu “tikai aptuveni puse no visiem darbiniekiem (53 procenti) Vācijā […] apgalvo, ka viņu darba devēji ir ieinteresēti pārstāvēt darba tirgus daudzveidību”.

Interesanti arī: uzņēmumi gūst labumu no jaunām perspektīvām

Svina 4 vāks 1200X1200

Kā lūdzu?

Nekad nav bijis tik daudz saziņas veidu. Kā uzņēmumiem izdodas veiksmīgi nodot savu vēstījumu? LEAD Bookazine 4/2018 sniedz padomus balss prasmju, UX un izmaiņu vadības izmantošanai darba dzīvē. Šādi izdodas komunikācija – bez pārpratumiem.

Pasūtiet tūlīt

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *