Sievietes tehnikā: tas padara IT nozari pievilcīgu sievietēm

LEAD: Kāpēc joprojām ir dažas sievietes, kas strādā IT jomā 2019. gadā?

Nesenas Sabrīna: Tehnoloģija pati par sevi nepieder “parasti sieviešu” interesēm, es nenovērtētu par zemu skolas un mājas ietekmi. Parasti meitenes diez vai tiek mudinātas veikt “parasti vīriešu” darbus. Kopumā ikdienas ikdienas IT darbā trūkst mūsdienu paraugu.

LEAD: Vai aizspriedumi neļauj sievietēm uzņemties tipiskus “vīriešu darbus”?

No Nesenes: Sievietes bieži nosoda vīriešus, piemēram, par spēju lepni un pārliecinoši uzrādīt darba rezultātu, pat ja tas nav nobriedis vai pilnīgs. Turpretī sievietes mēdz uzspiest pārāk augstus kvalitātes standartus. Un izvairieties no nomācošas situācijas un konkurences, izvairoties no noteiktām nozarēm vai profesijām.

LEAD: Kas būtu jāmaina nozarē, lai padarītu to interesantu sievietēm?

No Nesenes: Nozarei vēl nav izdevies padarīt IT darba vietas sievietēm interesantas. Šim aspektam vispirms ir jāiekļūst uzņēmumu apziņā. Svarīgu lomu spēlē tīkli un lomu modeļi. Tomēr galu galā tas jau sākas ar pievilcīgu darba sludinājumu formulēšanu.

displejs

LEAD: Jūs esat pirmā sieviete uz afb dēļa vairāk nekā 20 gadus. Vai tas ir kaut kas tāds, ar ko jūs lepojaties?

No Nesenes: Es uzaugu vīriešu domēnos, tāpēc tas man nav nekas īpašs. Mēs strādājam ar cilvēkiem no visiem kontinentiem un vecumiem. Nav jābaidās no kontakta vai jutīguma. Ikdienā personībai ir daudz svara, bet lēmumu pieņemšanā – maz vietas. Tad skaitās tikai rezultāts. Es ar to lepojos.

LEAD: Vai jūs rīkojaties savādāk nekā vīrieši uz kuģa, vai arī nav atšķirību?

No Nesenes: Es nekad neteiktu, ka sievietes kopumā ir labākas vadītājas. Bet, runājot par talantu, ir pamanāms, ka mums mēdz būt vieglāk piekļūt cilvēku emocionālajam līmenim. Emocionālā inteliģence, no otras puses, ir būtiska veiksmīgu vadītāju īpašība, it īpaši “Jaunā darba” laikā.

Jums varētu interesēt arī tas: intervijā iesācēja OutOfOffice izpilddirektore Chiara Oliva

LEAD: Vai jūs kā sieviete esat uzņēmuma vadītāja, jūtaties kā sociāla atbildība?

No Nesenes: Principā ilgtspējība ir viena no manām pamatvērtībām. Tas notiek no ekoloģiskiem aspektiem līdz caurspīdīgai komunikācijai acu līmenī. Uzņēmuma vadītāja amatā es gribu uzņemties un izturēties pret sociālo atbildību.

Un tajā pašā laikā visiem cilvēkiem ir jāizmanto savas ietekmes sfēras, lai palīdzētu veidot rītdienas sabiedrību. Paliekot fonā un domājot tikai par sevi, tiek radīta vieta iznīcinošajiem spēkiem.

LEAD: Ko jūs domājat par sociāli motivētu palīdzību sievietēm darbā, piemēram, par sieviešu kvotu?

No Nesenes: Daudzus gadus es uzskatu, ka izcils sniegums vien neatkarīgi no dzimuma ved pie panākumiem. Diemžēl fakti runā citā valodā, vismaz tad, ja es pieņemu vienlīdz izplatītu vēlmi un spēju izpildīt.

Turpretī prātīgas kvotas ir augstākā līmeņa vadībā, īpaši izpildvarā vai uzraudzības padomē. Acīmredzot joprojām pastāv mehānismi, kas izraisa šo negatīvo maiņu sievietēm.

Jums varētu būt interesanti arī šādi: “Sievietēm ir jādara vairāk”

Nessen
Sabrīna fon Nesene ir finanšu direktore afb, Minhenē bāzētā programmatūras un konsultāciju firmā finanšu un pakalpojumu sniedzējiem, un ir apņēmusies piesaistīt vairāk sieviešu IT profesijās. (Attēls: Christian Wiendl)

LEAD: Kā jūs vērtējat? Vai sievietes bieži kavē sasniegt savus karjeras mērķus?

No Nesenes: Diemžēl, neraugoties uz mūsu sabiedrības augsto attīstības līmeni, es joprojām uzskatu, ka gan vīrieši, gan sievietes savu karjeru izvēlas nepareizu iemeslu dēļ.

Bieži ģimenes un draugu loka ietekmes un uzskati tiek pārņemti bez pārdomām. Vai arī varas, statusa un naudas pievilcība ir pārāk liela. Es aicinu jūs saprast darbu vairāk nekā aicinājumu. Tad objektīvi esošos vai subjektīvi uztvertos šķēršļus var sportiski pārvarēt.

LEAD: Cik lielā mērā loma ir darba un ģimenes dzīves līdzsvaram?

No Nesenes: Ģimeni un darbu vēl nav viegli samierināt ar sievietēm. Joprojām trūkst sociālā un tiesiskā regulējuma nosacījumu. Pirmām kārtām joprojām aizklāti uzskati un aizkavēti domāšanas modeļi traucē sievietēm konsekventi turpināt pašnoteiktu karjeru.

LEAD: Jūs esat iesaistīts sieviešu tīklos. Kāpēc un ko jūs vēlaties ar to sasniegt?

No Nesenes: Esmu secinājis, ka ar izciliem sasniegumiem acīmredzami nepietiek, lai pārceltu pasaules iedzīvotāju sadalījumu pēc dzimuma vienlīdzīgi izpildvaras līmeņiem. Acīmredzot sievietēm ir neizdevīgi mehānismi.

Es vēlētos norādīt uz savu apņemšanos un palīdzēt to novērst. Kad cilvēki pastāvīgi turpina savu aizraušanos, var notikt lielas lietas. Bet, kamēr aizspriedumi bloķē ceļu, es vēlos tajā iesaistīties.

Svins 4 Cta 1200X1200 V3 008. jūlijs

Filips Kalveits ir vispieprasītākais hakeris Vācijā – un tieši tāpēc viņš 18 gadu vecumā jau ir Forbes “30 līdz 30” sarakstā. Kāpēc mēs pametam savu paroli mākoni tūlīt pēc intervijas, jūs lasāt pašreizējā LEAD Bookazine 2/2019!

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *