Mākslīgajam intelektam nepieciešama radošā inteliģence

Ņemot vērā straujo attīstību mākslīgā intelekta jomā, darbiniekiem, šķiet, nākotnē būs sliktas kartes. Jo vairāk viņi mēģinās konkurēt ar AI tīri racionālu, atkārtotu un operatīvu darbību līmenī, jo ātrāk viņi būs lieki mašīnu pārākuma dēļ.

Uzņēmumiem, kuri ignorē šos paredzamos notikumus vai apzināti piespiež tos izdarīt spiedienu uz darbiniekiem, grūts laiks sauksies. Tā kā sāncensība starp mašīnām un cilvēkiem rada tikai neapmierinātību, atkāpšanos un produktivitātes samazināšanos. Briesmas, par kurām nesen brīdināja daudzi eksperti un moderni speciālisti – īpaši Tesla boss Elons Musks un Google galvenais inženieris Ray Kurzweil.

Interesanti arī: mākslīgais intelekts kā izaicinājums vadītājiem

Mašīnas nekad nebūs tik radošas kā cilvēki

Lai gūtu panākumus nākotnē, uzņēmumiem un to darbiniekiem ir jāiet jauns, papildinošs ceļš. Ir svarīgi koncentrēties uz prasmēm, kuras datori neapgūst vai nemāk pietiekami labi. Tajos ietilpst kompetences, kuras līdz šim vairumā uzņēmumu bieži tika izsmietas vai pat nevēlamas: empātija, zinātkāre, aizrautība un radošums.

displejs

Pēdējais nākotnes darba pasaulē būs nepārspējams unikālais cilvēka piedāvājums. Viedās mašīnas un algoritmi vienmēr tiks skaitīti ātrāk nekā mēs, taču tie nekad nebūs tik radoši. Tomēr mūsu radošumā dīgst viss inovācijas potenciāls, kas, pirmkārt, padara iespējamu attīstību un progresu. Tāpēc panākumi nākotnē lielā mērā būs atkarīgi no tā, cik veiksmīgi mums izdosies papildināt “augsto tehnoloģiju”, kas jau nosaka mūsu ikdienas dzīvi, ar “lielo pieskārienu”.

Radošie prāti gribēja

Nākotnē organizācijām būs nepieciešami darbinieki ar atšķirīgām dizaina prasmēm. Darbinieki, kuri apšauba status quo, atpazīst neatklāto potenciālu, sadarbojas ar cilvēkiem un mašīnām un izstrādā ārkārtas idejas.

Mākslīgais intelekts visās tā dažādajās formās un formās mūsdienās pat nevar sākt uzņemties šos sarežģītos cilvēka uzdevumus. Bez radošiem cilvēkiem, kuri zina, kā tos gudri izmantot, digitālie palīgi, tērzēšanas roboti vai sadarbības roboti ir pilnīgi bezjēdzīgi. Tāpēc uzņēmumiem ir ieteicams piešķirt augstu prioritāti savu darbinieku “radošajam intelektam” un viņu mērķtiecīgi reklamēt.

Pirmkārt, lai gūtu panākumus, kaut kas jāmaina uzņēmumu izpildvaras līmeņos. Tā kā ar darbinieku vadīšanu no rūpniecības laikmeta, kas ir vērsts uz efektivitāti, kļūdu novēršanu un departamenta domāšanu, radošiem darbiem nevar radīt pamatnosacījumus.

Ir pienācis laiks jaunam vadības stilam, kas koncentrējas uz spēli, radošumu un empātiju. Pasaules ekonomikas forumā 2018 Davosā pasaules lielākās tirdzniecības platformas Alibaba dibinātājs Džeks Ma pat pieprasīja, lai visa mūsu izglītības sistēma būtu vērsta tieši uz šīm mākslinieciskajām un radošajām spējām. Pretējā gadījumā mums nākotnē būs lielas problēmas, saka Ma.

Mākslīgais intelekts neaizstās cilvēku

Tomēr paies kāds laiks, pirms uzņēmējdarbību pārpludinās jauna radošo mācekļu un studentu paaudze. Līdz tam paši uzņēmumi ir atbildīgi par darbinieku radošā intelekta optimizēšanu. Viņi to panāk, izveidojot atvērtu un piedzīvojumiem bagātu vidi, kurā darbinieki atrod labākos iespējamos risinājumus saviem kolēģiem un klientiem.

Mākslīgais intelekts neaizstās cilvēku, bet gan viņu atbrīvos un atbalstīs. To apstiprina tirgus izpētes institūta Gartner pētījums. Tā lēš, ka līdz 2020. gadam mākslīgais intelekts visā pasaulē radīs 2,3 miljonus jaunu darbavietu.

Tāpēc bailes, ka mākslīgi inteliģenti kolēģi drīz atstās cilvēkus, ir pilnīgi nepamatotas. Drīzāk var pieņemt, ka darbinieki un mašīnas tuvākajā nākotnē sadarbosies arvien ciešāk. Tāpēc vislielāko potenciālu attīstīs uzņēmumi, kuri to ir ļoti labi sapratuši un strādā pēc formulas “mākslīgais intelekts (AI) x radošais intelekts (AI) = vairāk panākumu”!

Interesanti arī: Lāsts un svētība: Ko mēs varam sagaidīt no mākslīgā intelekta

Par autoru: Jens Möller ir inovāciju treneris, autors un runātājs. Tas mudina cilvēkus un uzņēmumus apzināties, attīstīt un veiksmīgi izmantot savu radošo potenciālu.

Biļetens un Messenger

Vienmēr atjauniniet informāciju par visām digitālās dzīves tēmām, izmantojot LEAD biļetenu un LEAD Tech biļetenu. Profesionāls vai privāts. Iesūtnē vai izmantojot Messenger.

Abonējiet mūsu biļetenu tūlīt
Abonējiet tagad, izmantojot Messenger

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *